1、在互联网时代，雇员社会将逐步消失：由于传统的公司层级管理制度和对员工的极端约束行为埋没了个体的智慧和创造能力，“公司+雇员”的管理模式即将寿终正寝。
2、个人价值即将崛起：拥有知识的人们不会再轻易地把自已固化在一个组织里，或者一种角色里，会有越来越多的人，期待自由、自主和非雇佣关系。成员与组织的关系将不会再是层级关系，而是合作关系。"平台+个人"的组织模式将会兴起。
3、未来组织的责任：建立共享价值的平台，充分为个体开放，并为个体营造价值创造的氛围，过去的激励机制将转化为为成员赋能。平台将会让普通的人成就不平凡的价值，让更多的人有机会发挥他们本就隐含的天赋才能。
设计能（Design Energy）正在努力践行这种互联网时代新的管理模式。在全国范围内招募不愿以传统的“公司+雇员”形式就业的自由职业者或个人工作室加入到设计能云平台来独立创业。招募对象仅限于装饰设计产业，以百万设计师为目标市场群体的创业者。
设计能为个人创业者免费提供客户资源、市场营销渠道、媒体推广服务以及工作身份、交纳社保。招募范围包括但不限于：
1、针对装饰设计产业的相关产品、服务开发者；
2、针对装饰设计产业的各类资源持有者；
3、长于产品或服务项目的代理销售。
设计能云平台（一个核心组织）：
建立坚实的云平台（后端），支持前端个体的灵活创新和价值创造。
为平台上的个体创业者提供价值输入和输出、合作政策的制定、输入资源的审核、输出产品的培训。
设计能小前端（多个个人或工作室）：
提供自已的优势资源，或者销售平台上的产品或服务。
资源（产品或服务）包括：媒体资源、供应链资源、工程项目资源、设计教育资源、品牌服务资源、设计公司经营智慧等。
平台为个人创业者进行身份授权。个体创业者成为平台的合作伙伴，在当地以平台方工作人员身份开展工作。无需注册公司，无需组建团队，不受公司制度约束，自主创业。
个人的收益模式：
1、 将自已所开发的产品或提供的资源放在平台上经营，获得产品（或资源）销售收益，不用给平台交纳任何费用；
2、代理平台产品或变现平台资源，获取较高的利润差价。
详情咨询：13692222744何先生（微信同号）